АМО "Тарбагатайский район"
Республика Бурятия, Тарбагатайский район

Коллективные договора

Что надо знать о коллективном договоре?

Коллективный договор оказывает положительное влияние на условия труда работников и является основой социально-трудовых отношений.

Руководство и работники, заключившие коллективный договор, обеспечены социальными гарантиями, имеют обязательства и несут взаимную ответственность. В таких организациях исключены индивидуальные и коллективные трудовые споры, укрепляется трудовая и производственная дисциплина.

Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между ними и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Коллективный договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых льготах, предоставляемых работодателем.

Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:

• равноправия сторон;

• уважения и учета интересов сторон, заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;

•соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 • полномочности представителей сторон;

 • свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

• добровольности принятия сторонами на себя обязательств;

• реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами;

• обязательности выполнения коллективных договоров;

• контроля за выполнением принятых коллективных договоров;

• ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров.

         Коллективный договор утверждается на собрании трудового коллектива, и каждый работник имеет право внести свои предложения при его обсуждении.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ.

Получить более подробную информацию и зарегистрировать коллективный договор Вы можете в отделе экономического развития «Комитет экономического развития» МО «Тарбагатайский район», по адресу: с. Тарбагатай, ул. Ленина 44, каб. № 10 или по телефону: 8(30146) 56-3-48. 

Найдено 4 документа
Адм-регламент
Опубликовано: 26.04.2022
образец коллективного договора
Опубликовано: 26.04.2022
образец протокола
Опубликовано: 26.04.2022
Форма заявления
Опубликовано: 26.04.2022

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie