Что надо знать о коллективном договоре?
Коллективный договор оказывает положительное влияние на условия труда работников и является основой социально-трудовых отношений.
Руководство и работники, заключившие коллективный договор, обеспечены социальными гарантиями, имеют обязательства и несут взаимную ответственность. В таких организациях исключены индивидуальные и коллективные трудовые споры, укрепляется трудовая и производственная дисциплина.
Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между ними и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Коллективный договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых льготах, предоставляемых работодателем.
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:
• равноправия сторон;
• уважения и учета интересов сторон, заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
•соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочности представителей сторон;
• свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
• реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательности выполнения коллективных договоров;
• контроля за выполнением принятых коллективных договоров;
• ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров.
Коллективный договор утверждается на собрании трудового коллектива, и каждый работник имеет право внести свои предложения при его обсуждении.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ.
Получить более подробную информацию и зарегистрировать коллективный договор Вы можете в отделе экономического развития «Комитет экономического развития» МО «Тарбагатайский район», по адресу: с. Тарбагатай, ул. Ленина 44, каб. № 10 или по телефону: 8(30146) 56-3-48.